Dans tout le pays, plus de 38 000 collaborateurs bénéficient de la meilleure convention collective de travail du commerce de détail suisse, d'une offre variée de formations et de cours de perfectionnement, ainsi que de perspectives de carrière intéressantes.
Nous offrons les meilleures conditions d'engagement du commerce de détail suisse. Plus de 38 000 collaborateurs répartis dans tout le pays en profitent et sont soumis à la même convention collective de travail. Une solidarité à la longue tradition, puisque nous sommes le premier distributeur suisse à avoir introduit une convention collective de travail il y a plus de 100 ans. Nous sommes le seul distributeur en Suisse à négocier la convention collective de travail avec cinq partenaires sociaux: la Société des employés de commerce, le syndicat Syna, l'Organizzazione Cristiano Sociale ticinese (OCST), le syndicat Unia et l'Union des employés de Coop (UEC).
Le salaire de référence des collaborateurs formés s'élève actuellement à 4100 francs par mois. Nous souhaitons ainsi renforcer encore l'importance de la formation professionnelle. Nos collaborateurs bénéficient en outre de rabais au personnel, d'offres spéciales ainsi que de dispositions attractives auprès de la caisse de retraite.
Nous sommes le deuxième plus grand employeur d'apprentis en Suisse. Outre une offre variée de formations et de cours de perfectionnement, nous proposons plus de 3 400 places d'apprentissage dans plus de 30 métiers différents, avec de nombreuses perspectives de carrière. Vente, logistique, administration, restauration de système, production, transports: les apprentis ont le choix parmi de nombreux secteurs d'activité. Dans le cadre de ses objectifs de développement durable, Coop s'est fixé notamment pour but d'embaucher 70 % de ses apprenti·e·s du commerce de détail au terme de leur formation. C'est une façon pour elle d'assumer sa responsabilité à l'égard des jeunes qu'elle forme.
En plus des apprentissages classiques, Coop propose depuis 2017 des préapprentissages d'intégration destinés aux réfugié·e·s. Ces formations professionnalisantes d'un an préparent à un apprentissage dans le commerce de détail ou la logistique, ou facilite une entrée directe sur le marché du travail.
Nous accordons une large place à une formation de base de qualité, nous nous engageons pour la maturité professionnelle et nous soutenons des missions dans d'autres régions linguistiques du pays ainsi qu'à l'étranger. Chaque collaborateur suit en moyenne deux jours de formation continue par an. En effet, continuer à apprendre est un facteur clé à nos yeux. Nous gérons notre propre centre de formation à Muttenz et à Jongny et proposons plus de 600 cours de formation continue. Tous les ans, nous investissons plus de 45 millions de francs suisses dans la formation continue interne et soutenons, tant au niveau financier que temporel, les collaborateurs participant à des cours externes. Chaque année, Coop propose quelque 100 000 jours de formation à ses collaborateurs.
Pour nous, la promotion et le développement des collaborateurs sont essentiels. En effet, des équipes motivées et bien formées sont la clé de notre réussite et c'est pour cette raison que nous investissons de façon ciblée dans la gestion des talents. Nous réussissons aujourd'hui à occuper en interne au minimum 75 % des postes de cadres. Hommes et femmes, indépendamment de leur origine, ont chez nous les mêmes opportunités de carrière. Notre programme "Trainee" de formation sur un an permet aux diplômé·e·s de l'enseignement supérieur de commencer leur carrière dans le commerce. Nous offrons un environnement de travail moderne et dynamique dans de nombreux domaines: vente, marketing, achats, communication, ressources humaines, finance, informatique et logistique. Il est également possible de commencer directement sa carrière chez nous et de faire un stage dans notre entreprise sans passer par le programme de formation. Mais notre responsabilité sociale ne s'arrête pas aux diplômé·e·s de l'enseignement supérieur et aux cadres: nous proposons aussi chaque année au moins 50 places de stage à des jeunes en échec scolaire.